Si es formal o casual, el código de vestimenta puede variar y es determinado según sea la compañía para la cual se labora ademas, del cargo que se desempeñe dentro de esta.
Aunque algunos expertos aseguran que todas las empresas por orden, reputación y responsabilidad deberían mantener un código de vestimenta para todos sus empleados, esto no aplica para todas las empresas, en especial si se trata de la regla de traje sastre y corbata. Aunque las empresas de moda pueden motivar a sus empleados a estar siempre vestidos a la vanguardia para las ocasiones laborales, los compañías mas formales como bancos y consultoras imponen un estilo mas sobrio y que sea mas acorde con su imagen corporativa. Pero sin importar lo uno o lo otro, lo que debe quedar claro, es que la vestimenta que lleven los empleados debe atender a las necesidades básicas del empleado y de la empresa. Para ello se deben considerar las siguientes recomendaciones
Que se quiere comunicar con la vestimenta
Entender cual es el mensaje que la compañía quiere transmitir a sus stakeholders. Somos serios? somos responsables? somos fashion?
A que sector pertenece la empresa
Este aspecto marca la pauta, y según sean los objetivos corporativos y la razón social de la empresa, debe definirse una vestimenta adecuada, complementada con buenas actitudes de los empleados.
A cual nivel de la empresa quieres vestir
La formalidad del codigo de vestimenta varia segun sea el nivel del empleado estrategico, tecnico u operacional. Asi pues, no se puede demandar a un empleado operacional que constantemente esta en movimiento y realizando tareas pesadas, que guarde la misma formalidad de un ejecutivo de ventas, o de un gerente financiero.
Para finalizar es importante guardar un punto de equilibrio entre la formalidad y la informalidad, para no caer en extremismos que puedan afectar el ambiente laboral, ademas de la productividad y creatividad de los empleados.
Tomado de: sitio web, la voz de houston,Escrito por Lisa Magloff, Demand Media,Traducido por Reyes Valdes
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ANDRES DAVID LOPEZ DAVILA
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